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Results 81 - 90 of 116 for 組織 (0.51 sec)

  1. 最新技術の活用とSCM本部全員で取り組む人財開発で、サプライチェーンをけん引。SCM本部長のア...

    「私たちは、パンデミック以前よりも強靭な組織になりました。特にSCM本部の変革は本当に勢いがあります。...
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    Registered: 2024-03-05 02:27
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  2. 「多様性の尊重」への取り組み|サスティナビリティー|コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

    全ての社員がジェンダー平等について学び、個人や組織の観点からジェンダー平等を実現するための課題を見つけ、その...職場におけるダイバーシティ・アンド・インクルージョンとは、1つの組織にいる社員の間に存在するさまざまな「違い」のことであると共...
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    Registered: 2024-03-05 02:08
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  3. 「コカ・コーラ ボトラーズジャパンで働く理由」#8 FVジャパン OCS・リテール事業統括部 ...

    コカ・コーラ ボトラーズジャパングループの中でも小さい組織ですが、その分ルールに縛られることなく活動することができま...
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    Registered: 2024-03-05 02:31
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  4. TCFD提言に基づく開示|コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

    ELTはCEOと各本部長を含めたCCBJHグループ全体のマネジメント組織 戦略 当社のリスク分析において、気候変動は最も重要な課題...
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    Registered: 2024-03-05 02:38
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  5. 日本代表からサスティナビリティー戦略の最前線へ。元ホッケー選手・山田明季が見つけたキャリアの描...

    ざまな価値観やバックグラウンドを持つ社員が集い、活躍できる組織を実現したい——。そうした考えのもと、コカ・コーラ ボトラ...
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    Registered: 2024-03-05 02:28
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  6. 【社員インタビュー】仕事×育児 両立のTips #1 | コーポレートブログ | コカ・コーラ...

    会社が人と人をつなぐ研修や組織を提供してくれたおかげだと思います。 限られた時間で最大限のパフォーマンスを...
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    Registered: 2024-03-05 02:31
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  7. コーポレートブログ | コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

    2023年10月6日 サスティナビリティー 多様な個人が、ただそこに存在できる組織へ。 有志のDE&I推進チーム「彩」に込めた思い 2023年10月4日...
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    Registered: 2024-03-05 02:08
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  8. コカ・コーラ ボトラーズジャパン エリア情報|コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

    多様な個人が、ただそこに存在できる組織へ。 有志のDE&I推進チーム「彩」に込めた思い 多様な個人が、ただそこに存在できる組織へ。 有志のDE&I推進チーム「彩」に込めた思い...
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    Registered: 2024-03-05 02:41
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  9. 「地域社会」への取り組み|サスティナビリティー|コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

    宗教、年齢、障害、性的指向、性自認等に基づく差別を主張する組織・団体に対しては、いかなる支援も行わない。 個人、ならびに...
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    Registered: 2024-03-05 02:09
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  10. 中期経営計画の目標達成に向け、人事戦略を刷新|ニュースリリース|ニュース|コカ・コーラ ボトラ...

    中期経営計画の目標達成に必須となる人的資本の姿を、人材、カルチャー、組織のあり方から定義しました。その人的資本の姿の実現にむけて当...これらの取り組みにより、社員ひとりひとりの多様な働き方とウェルビーイングを向上し、個人と組織のパフォーマンスを高め、多様性を強みとして成功につなげることができるカルチャーを醸成します。...
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    Registered: 2024-03-05 02:17
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