世界の代表的なESG（環境・社会・ガバナンス）投資指標である「Dow Jones Sustainability Indices」のアジア・太平洋地域版「DJSI Asia Pacific」の構成銘柄に2018年から選定されています。

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グローバルインデックスプロバイダーであるFTSE Russellが設計し、特定の ESG を実践する企業のパフォーマンスを測定する「FTSE4Good Index Series」の構成銘柄に選定されています。

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FTSE Russellが設計し、ESGについて優れた対応を実践している日本企業のパフォーマンスを測定するESG指数である「FTSE Blossom Japan Index」に、2024年より構成銘柄に選定されています。

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FTSE Russellが設計し、各セクターにおいて相対的に、ESGの対応に優れた日本企業のパフオーマンスを反映するインデックス「FTSE Blossom Japan Sector Relative Index」に2022年より選定さています。

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環境情報の開示状況や炭素効率性（売上高当たり炭素排出量）の水準に着目して構成銘柄のウエイトを決定する指数である「S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数」の構成銘柄に2022年より選定されています。銘柄構成比率決定要素うちの一つである炭素効率性(売上高あたりの炭素排出量)評価において十分位数分類１(売上高当たり炭素排出量が最も少ない)に分類されています。

アメリカの大手金融サービス企業であるMSCI社が開発したESG指標の一つで、女性活躍を推進する性別多様性に優れた企業として「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄に選定されています。

確立されたジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが企業文化として浸透している企業、および、ジェンダーに関係なく社員に対し平等な機会を約束している企業として、 「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」の構成銘柄に2024年より選定されています。構成銘柄は５つのグループに分けられ、当社は最上位のスコアを持つグループ１の評価を受けました。

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Morningstar, Inc., and/or one of its affiliated companies (individually and collectively, “Morningstar”) has authorized Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. to use of the Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Logo (“Logo”) to reflect the fact that, for the designated ranking year, Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. ranks in the top quintile of companies comprising the Morningstar® Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt IndexSM (“Index”) on the issue of gender diversity in the workplace. Morningstar is making the Logo available for use by Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. solely for informational purposes. Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. use of the Logo should not be construed as an endorsement by Morningstar of Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. or as a recommendation, offer or solicitation to purchase, sell or underwrite any security associated with Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc. The Index is designed to reflect gender diversity in the workplace in Japan, but Morningstar does not guarantee the accuracy, completeness or timeliness of the Index or any data included in it. Morningstar makes no express or implied warranties regarding the Index or the Logo, and expressly disclaim all warranties of merchantability or fitness for a particular purpose or use with respect to the Index, any data included in it or the Logo. Without limiting any of the foregoing, in no event shall Morningstar or any of its third party content providers have any liability for any damages (whether direct or indirect), arising from any party's use or reliance on the Index or the Logo, even if Morningstar is notified of the possibility of such damages. The Morningstar name, Index name and the Logo are the trademarks or services marks of Morningstar, Inc. Past performance is no guarantee of future results.

企業のサスティナビリティー活動に関する国際的な評価機関であるEcoVadisによる2023年の調査において、3年連続で「シルバー」評価を獲得しました。「環境」「労働と人権」「倫理」「持続的な資材調達」の4つのテーマのうち、当社は「環境」および「労働と人権」分野において特に高く評価されました。

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2023年、日本経済新聞社が事業を通じて社会・経済・環境の課題解決に取り組み、企業価値向上につなげている企業を評価する「日経SDGs 経営調査」において、星4に認定されました。「SDGs戦略・経済価値」「社会価値」「環境価値」「ガバナンス」の４つの分野のうち、当社は「社会価値」および「ガバナンス」の分野において特に高く評価されました。

企業や自治体向けに環境情報開示システムを運営する、国際的な非営利団体CDPが実施した2023年度の「気候変動」および「水セキュリティ」の両分野で最高評価の「Aリスト」企業に選定されました。「気候変動」は2年連続、「水セキュリティ」では初めての「Aリスト」選定となりました。

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国際的な非営利団体CDPの2023年度「サプライヤー・エンゲージメント評価」において、最高評価の「サプライヤー・エンゲージメント・リーダー」に選定されました。

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ネイチャーポジティブの実現へ向けた、「30by30」目標達成を推進する環境省により、 「コカ･コーラ ボトラーズジャパン　水源の森えびの（約203ha）」が、2024年8月に「OECM」 として国際データベースに登録されました。

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林野庁が森林整備を通じてカーボンニュートラルの実現や生物多様性保全に貢献する企業や団体の取り組みを顕彰する「森林×ACT（アクト）チャレンジ2024」において、「グリーンパートナー2024」に認定されました。

2023年、環境省の「エコ・ファースト制度」において、環境分野で「先進的、独自的でかつ業界をリードする事業活動」を行っている企業として「エコ・ファースト企業」に認定されました。

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健康経営において特に優良な取り組みを実践しているとして、経済産業省・日本健康会議が共同で顕彰する制度「健康経営優良法人 2024（ホワイト500）」に5年連続で認定されました。

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2020年、経済産業省がダイバーシティ推進の取り組みを経営成果につなげている企業を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されました。

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2023年、日本経済新聞社が働き方改革を通じて組織の生産性革命に挑む先進企業を選定する「第7回日経スマートワーク経営調査」において、星4.5に認定されました。

2023年、Forbes JAPANがジェンダーギャップ解消のためのベストプラクティスを共有し、企業と女性をエンパワメントすることを目的とする「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」で企業の取り組みにフォーカスした「企業特別賞」を受賞しました。

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2021年、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」の「準なでしこ」に3年連続で選定されました。

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2019年、厚生労働省が女性の活躍推進が優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」で二つ星を取得しました。

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2021年、東京都が全ての女性が意欲と能力に応じて多様な生き方が選択できる社会の実現に向け、女性の活躍推進に取り組む企業や団体および人を表彰する「東京都女性活躍推進大賞」の産業分野において、最高位である「大賞」を受賞しました。

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2011年、「次世代育成支援対策推進法」に基づき子育てサポートに取り組み企業として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました。

2023年、任意団体「work with Pride」が策定したLGBTQ＋などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において最高位である「ゴールド」と、LGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護のためのセクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定を2年連続で獲得しました。

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2023年、社員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取り組みやスポーツ分野における支援を実施している企業として、「東京都スポーツ推進企業」に5年連続で認定されました。

2024年、社員への運動促進施策が評価され、スポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に5年連続で認定されました。

厚生労働省が従業員の自律的なキャリア形成（職業生活設計・自己実現）を支援するための取り組みを行っている企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード2022」において、「イノベーション賞」を受賞しました。

福利厚生の充実に取組む企業を表彰する福利厚生表彰・認証制度（愛称：ハタラクエール）で「優良福利厚生法人」に認定されました。

2024年、特定非営利活動法人 確定拠出年金教育協会がDCの継続教育や制度運営に優れた企業を表彰する「DC エクセレントカンパニー表彰制度」の第13回 日本DCフォーラムにおいて、当社DC制度運営の積極的で幅広い取り組みが評価され、「継続教育部門賞」を受賞しました。

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福岡市 Well-being&SDGs登録制度において、社員のモチベーションやエンゲージメント向上に対する「Financial Well-being」という切り口から新たな「金融リテラシー向上」を目的とした施策を導入し、社員が金融経済に関する知識を習得できるよう、“お金まわりのことに強くなる”ための「学びの機会」を継続・持続的に提供している取り組みが評価され、マスター認定されました。

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The Shared Services & Outsourcing Networkが主催するSSON Impact Awards Asia 2022において「ビジネスレジリエンス部門」で特別賞を受賞しました。